Réunissez au même endroit toutes les informations concernant chacun de vos employés.
Suivez le statut de chacun de vos employés, son intitulé de poste, son type de contrat et les dates de celui-ci, ainsi que son emploi du temps.
Créez des feuilles de temps hebdomadaires et mensuelles et suivez le temps passé par vos employés sur certains projets.
Gardez une trace des présences de vos employés au travail. Les managers RH peuvent facilement vérifier les présences des employés au cours du mois grâce aux entrées et statuts de menu.
Gérez les jours fériés, les congés et les congés de maladie.
Mettez en place un tableau de bord par manager.
Configurez plusieurs plans pour chaque département. Créez différentes phases et ajoutez des actions et des formulaires personnalisés pour organiser au mieux vos évaluations.
Filtrez et triez les évaluations en fonction de l'employé, du statut, de l'échéance, de l'appréciation et du nom du plan afin d'obtenir une vue d'ensemble claire des évaluations.
Configurez facilement les destinataires de vos formulaires. Définissez et sélectionnez des formulaires par fonction. Gérez le calendrier des évaluations avec des étapes. Demandez des entretiens pour des étapes précises de votre plan d'évaluation et pour chaque employé.
Envoyez automatiquement des emails et des demandes d'évaluation à chaque employé, en fonction du calendrier initialement prévu dans le plan global d'évaluation.
Publiez des offres d'emploi sur votre site web et suivez le processus de candidature dans la vue Kanban.
Gérez un pipeline de candidats pour vos postes vacants et organisez-vous grâce à une gestion intelligente des activités.
Créez un référentiel contenant tous les CV de vos candidats, qui est bien organisé et instantanément accessible.
Gérez le tout, des candidatures envoyées par email aux réponses automatiques, directement depuis l'application.
Faites connaitre les postes vacants via le site web et les réseaux sociaux.
Donnez la possibilité de recevoir des recommandations pour les recrutements avec des récompenses selon l'avancement.
Permettez à vos employés de soumettre eux-mêmes des demandes et soyez informé de chaque nouvelle demande.
Fixez le nombre de congés alloués par employé et permettez à vos employés de déclarer leurs congés en fonction de leurs allocations.
Répondez aux demandes de vos employés en un clic. Utilisez le bouton vert pour les congés approuvés et pris en compte. Utilisez le bouton gris pour les congés en attente, qui seront traités plus tard.
Permettez aux managers de gérer les demandes de leur propre équipe et examinez personnellement chaque demande.
Un tableau de bord idéal pour vos employés, qui peuvent y voir leur propre compte ; pour les managers, qui peuvent gérer leur équipe ; et pour les administrateurs, qui peuvent voir l'entreprise dans son intégralité.
Anticipez et restez toujours au courant des disponibilités de votre équipe pour la journée, la semaine et le mois dans un calendrier organisé.
Visualisez le planning de votre équipe pour la journée, la semaine, le mois et l'année, afin d'obtenir une vue d'ensemble des disponibilités de votre équipe.
Obtenez des statistiques sur le nombre de congés par personne, par département et par type de congé et exportez-les en un clic au format PDF.
Tous les échanges avec les serveurs sont cryptés. Nos serveurs sont hébergés en France chez un provider cloud certifié (ISO/IEC 27001, ISO 27701, PCI DSS…)
Nous sommes disponibles pour répondre à vos questions, assurer la bonne marche de la solution et répondre aux besoins spécifiques de votre activité.
l'ERP Odoo évolue plus rapidement que toute autre solution grâce à l'ouverture de son système et une communauté de 1500 membres actifs pour son développement.
Vos données restent votre propriété exclusive. Vous pouvez retrouver dans les conditions générales de vente notre engagement à ce qu'elles ne soient utilisées que par vous.
Nous pouvons intégrer votre activité en interaction avec les autres applications, vous donnant la possibilité d'automatiser et de suivre tout ce que vous faites.
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